El Municipio San Antonio, a través del Secretario de Hacienda, Cr. Matías Hermo, firmó el Acta Acuerdo Paritaria con los referentes de los gremios de ATE (Asociación Trabajadores del Estado) y UPCN (Unión del Personal Civil de la Nación) donde se pactó una recomposición salarial del 35% en el marco del cierre de la pauta salarial 2022, totalizando un 120% acumulado a enero 2023.

“Este acuerdo paritario representa un esfuerzo económico importante para el Municipio siendo una de las prioridades de la actual gestión, ya que esto se encuentra reflejado en la recomposición salarial de los empleados municipales”, expresó Matías Hermo.

A lo que respecta la recomposición salarial del 35% se desdoblará de la siguiente manera:

• Aumento salarial del 12%, que se abonará con los haberes de noviembre de 2022, sobre el salario básico de cada categoría, tomando como base de cálculo el salario del mes de octubre de 2022,
• Aumento salarial del 11%, que se abonará con los haberes de diciembre de 2022, sobre el salario básico de cada categoría, tomando como base de cálculo el salario del mes de noviembre de 2022.
• Aumento salarial del 12%, que se abonará con los haberes de enero de 2023, sobre el salario básico de cada categoría, tomando como base de cálculo el salario del mes de diciembre de 2022.
• Establecer un pago único en concepto de bono de fin de año de $15.000, el cual será depositado de la siguiente manera, antes del 31 de diciembre del corriente año $10.000 y con la liquidación del salario de enero 2023 se depositarán los restantes $5.000.

Además, se acordó el aumento del 50% de los valores de salario familiar en todos sus ítems a partir del salario del mes de diciembre 2022.

Asimismo, queda fijada como fecha de cobro del segundo Sueldo Anual Complementario (SAC) el día 23 de diciembre del corriente año.

Finalmente, los presentes fijaron una nueva mesa paritaria para el mes de febrero de 2023, luego de que se dé a conocer el índice de inflación correspondiente al mes de enero de 2023.